HR: скрининг и первичный обзвон кандидатов
Ассистент первично обзванивает кандидатов: проверяет актуальность поиска, задаёт скрининговые вопросы и записывает подходящих на интервью с HR. Массовый подбор перестаёт стоять в очереди к рекрутеру.
На массовую вакансию приходят сотни откликов; рекрутер тратит дни на «актуален ли поиск, готов ли к графику, когда удобно говорить». К моменту дозвона сильный кандидат уже трудоустроен.
Как это работает
- Выгружаете отклики (CSV/API) — ассистент обзванивает по скрининг-анкете вакансии.
- Проверяет ключевые условия: график, переезд, опыт, ожидания — ответы свободной речью фиксируются в отчёт.
- Подходящих сразу записывает на слот интервью или передаёт рекрутеру с контекстом разговора.
- Неподходящие и недоступные маркируются автоматически — база кандидатов остаётся чистой.
- сразу
- скрининг идёт в час поступления откликов, а не «на следующей неделе»
- отчёт
- ответы кандидата видны до интервью — рекрутер готовится за минуты
- 20 000
- звонков в день выдерживает стенд платформы — с запасом для любого подбора
Для чего подходит
- массовый подбор: курьеры, операторы, рабочие
- актуализация базы кандидатов рекрутингового агентства
- скрининг перед техническим интервью
- информирование принятых о выходе и документах
Оставить заявку Тарифы и калькулятор